优质问答
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工第二个月起，计算至满一年的前一个月，共11个月。比如每月工资是5000元，那么这11个月应支付的二倍工资差额就是5000×11 = 55000元。2. 视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然未签订书面合同，但双方的劳动关系依然受法律保护，用人单位不能随意解除劳动关系。3. 劳动者维权途径。可以与用人单位协商赔偿事宜，要求支付二倍工资差额等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应赔偿。在劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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