优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 准备申请材料：一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。5. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结论等确定赔偿项目和数额，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。6. 申请赔偿：向用人单位要求支付赔偿，若用人单位不支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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