优质问答
优质问答
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作一年多，超过一个月到一年的这11个月，单位都应支付双倍工资。2. 计算双倍工资的基数：一般按照你正常出勤月应得工资来确定。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。3. 申请赔偿的方式：你可以先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资赔偿。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工作时间等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
