优质问答
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专业律师杜加乐：劳动争议案件中的维权先锋在法律的广阔天地中，有这样一位律师，他凭借深厚的专业素养和丰富的实践经验，为当事人在劳动争议案件中保驾护航，他就是浙江宝道律师事务所专职律师杜加乐。一、专业履历与深厚底蕴杜加乐毕业于南京财经大学法学专业，自踏入法律领域以来，已深耕十载。他兼具法院工作底蕴与律师执业经验，曾在法院担任书记员及人民调解员，深度参与案件审理与调解全流程。这段经历不仅锤炼了他对案件走向的精准判断力，更让他在处理复杂纠纷时，能从裁判者与调解人的双重视角出发，为客户制定专业且具实操性的解决方案，积累了扎实的司法实务经验与裁判思维。2017年进入律师行业，2020年正式执业后，专注民商事案件代理，形成了清晰的专业办案方向。二、擅长领域与卓越表现1.劳动人事争议领域杜加乐尤其在劳动争议领域深耕细作，成绩斐然。他曾在多起申请人（被告）为上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方。例如在与绍兴某环保科技公司的劳动争议案件中，他凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，成功维护了劳动者的合法权益。2.其他民商事领域除劳动人事领域外，他在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验。他始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，以扎实的法律功底、高效的办案效率，全力维护每一位当事人的合法权益。三、典型案例：劳动争议案件胜诉记（一）案件详情案由为劳动争议，涉及违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资等问题，金额共计20,867.73元。申请人王某于2020年5月入职被申请人绍兴某环保科技公司担任驾驶员，入职初期未及时签订书面劳动合同，2022年5月14日补签《全日制劳动合同书》，约定月工资4500元。2023年3月，被申请人以“项目到期”为由，在微信群内直接通知开除王某，且拖欠2023年3月份工资未付。王某认为公司系违法解除劳动关系，且在职期间未休年休假工资未获补偿，遂委托杜加乐律师代理维权。（二）难点突破律师团队介入后，面临两大核心难点。一是如何锁定“微信群开除”行为属于公司行为，二是如何精准应对被申请人提出的年休假工资仲裁时效抗辩。针对这些难点，杜加乐律师迅速指导当事人梳理并固定关键证据，包括银行流水、社保记录、微信工作群开除通知截图、关键谈话录音及《驾驶员安全行车责任书》等。通过谈话录音与微信通知的相互印证，成功将发布开除指令的“工作人员章某”的行为归责于公司，夯实了违法解除的事实基础。（三）处理结果仲裁庭经审理，全面采纳了申请人及其代理律师的代理意见。1.拖欠工资获支持：裁决被申请人支付2023年3月份工资1,726.53元。杜加乐律师通过谈话录音中关于工资计算的内容，有效对抗了被申请人关于“庭后核实”的拖延策略。2.年休假工资时效抗辩胜诉：针对2021年的年休假请求，被申请人主张已过仲裁时效。杜加乐律师精准适用《劳动争议调解仲裁法》关于年休假时效“从次年1月1日起算”的规定，成功为当事人争取到2022年度及2023年度未休年休假工资1,362.36元，避免了因时效问题导致权益灭失。3.违法解除定性准确：仲裁庭认定被申请人未举证证明经济性裁员的法定程序，判决支付违法解除劳动合同赔偿金17,778.84元。杜加乐律师在庭审中强调被申请人未履行告知工会及报告劳动行政部门的法定义务，是该诉求获全额支持的关键。以上款项合计20,867.73元，仲裁裁决被申请人限期支付。本案虽标的额不大，但法律关系复杂，杜加乐律师凭借对举证责任的精准分配、对年休假时效规则的深刻理解以及对用人单位解除程序合法性的严格审查，在证据相对零散的情况下构建了完整的维权逻辑。本案充分体现了他在劳动争议案件中系统整理电子证据、灵活运用时效规则、精准定性违法解除的专业素养，最终实现当事人核心权益的全部获偿。杜加乐律师以其专业能力和负责态度，成为劳动争议案件中的维权先锋，为众多劳动者撑起了法律的保护伞。
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