优质问答
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1. 首先，单位不续签劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 其次，劳动者可以与单位进行协商，要求续签合同。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。3. 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。4. 劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内提起诉讼。5. 另外，单位不续签合同应提前通知劳动者。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。6. 劳动者要注意在劳动合同到期后的一定时间内主张权利，避免超过时效。一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。7. 同时，关注当地劳动法律法规及政策的具体规定，确保自身权益得到最大程度保障。
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