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临时工工伤赔偿标准如下：1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若被认定为工伤，才可享受后续赔偿。2. 医疗费用：用人单位应支付治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。4. 伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6. 其他待遇：包括住院伙食补助费、辅助器具配置费等。临时工与正式工在工伤赔偿上原则一致，关键是要及时认定工伤并依规索赔。
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