优质问答
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1. 计算加班工资的基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。2. 不同工时制加班工资计算方法：标准工时制： 平时加班（工作日加班）：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时制： 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），其超过部分视为延长工作时间，按照不低于1.5倍支付加班工资。 如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按1.5倍支付加班工资；法定节假日工作的，按3倍支付加班工资。不定时工时制：一般情况下，不存在加班工资，但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。3. 计算步骤：先明确加班工资基数。确定加班的工时和日期。根据相应工时制的计算方法算出加班工资。例如，小李月工资基数为5000元，工作日加班4小时，周末加班8小时，法定节假日加班4小时。工作日加班工资：5000÷21.75÷8×4×1.5≈172.41元；周末加班工资：5000÷21.75÷8×8×2≈457.47元；法定节假日加班工资：5000÷21.75÷8×4×3≈343.1元。
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