优质问答
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1. 首先，公司未依法为员工购买养老保险，员工辞职时可以要求经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2. 关于赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。3. 员工维权途径：可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿并补缴养老保险。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司补缴社保并支付经济补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。4. 注意事项：员工需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未购买养老保险的事实。要在离职后一年内及时主张权利，避免超过仲裁时效。
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