优质问答
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1. 首先看辞退原因：如果是用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应向劳动者支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。工作17年，赔偿金应为17×2×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。17年工作年限，经济补偿为17个月工资。这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但17年工作年限，这种情况一般不适用。3. 获得赔偿的途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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