优质问答
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1. 从法律规定角度来看，并没有强制要求用人单位必须设置工龄工资。2. 但是，有些用人单位基于自身管理和激励员工等目的，会自行设定工龄工资制度。3. 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了工龄工资，那么就应当按照约定执行。这是基于合同的相对性原则，员工有权要求单位依约支付。4. 若用人单位未按约定支付工龄工资，员工可以先与单位协商解决。协商时，要明确指出合同或规章制度中关于工龄工资的条款，说明单位未履行支付义务的情况。5. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，支付应得的工龄工资。6. 员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明工龄工资的约定以及单位未支付的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，员工还可以通过法院强制执行程序要求单位支付。
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