优质问答
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公司倒闭对员工的赔偿如下：1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，可得经济补偿3×5000 = 15000元。2. 工资支付：公司应在倒闭前付清员工工资。若破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。3. 优先支付：员工工资等债权优先于普通债权受偿。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。4. 通知程序：公司倒闭应提前通知员工，并依法进行清算等程序。未提前通知导致员工损失的，可能需承担赔偿责任。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司按规定给予赔偿。
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