优质问答
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如果公司不续签劳动协议，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿，可参考以下内容：1. 确定赔偿标准：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的材料。3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。4. 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。在庭审中充分陈述自己的观点和主张。仲裁委审理后会作出裁决。5. 执行裁决：若公司不履行裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。总之，劳动者要明确自身权益，准备好证据，按法定程序申请劳动仲裁，以获得应有的赔偿。
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