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赔偿加班费怎样算

2026.07.01劳动纠纷5人浏览

1. 计算基数：
一般按照劳动合同约定的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。
如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准执行。
若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，则按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
2. 计算方式：
平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 举例：
假设月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为230元（5000÷21.75）。
平时加班2小时，加班工资为230÷8×150%×2 = 86.25元。
周末加班1天，加班工资为230×200% = 460元。
法定节假日加班1天，加班工资为230×300% = 690元。
要准确计算赔偿加班费，需先明确计算基数，再依据不同加班时段的规定来计算具体金额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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