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员工被开除了工资怎样算

2026.07.01劳动纠纷5人浏览

员工被开除后，工资的计算方式如下：
1. 正常出勤部分：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算。例如，月工资为5000元，一个月按22天工作日计算，日工资约为227元。若员工本月出勤15天，这部分工资就是227×15 = 3405元。
2. 加班工资：如果员工在被开除前有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
3. 奖金、津贴等：根据公司的规章制度和员工实际表现，确定是否发放以及发放金额。
4. 扣除部分：如果员工因工作失误给公司造成损失，公司可按照规章制度扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 结算时间：公司应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工工资。一般在办理离职手续时，财务部门会核算并支付工资。
总之，员工被开除后，公司需依法依规准确计算并支付工资，保障员工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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