优质问答
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劳动合同期未到被辞退，赔偿情况如下：1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。2. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等经济性原因进行裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准同上述合法解除时的经济补偿标准。
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