优质问答
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1. 首先看开除原因：如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此情况下，员工工作十年，用人单位应支付20个月工资的赔偿金。如果是用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等，那用人单位无需支付赔偿金。但如果是依法解除且符合支付经济补偿条件的，例如经济性裁员等，用人单位要支付经济补偿，即10个月工资。2. 关于工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 员工维权途径：可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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