优质问答
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员工不来上班，用人单位可按以下步骤解除劳动合同：1. 确认旷工事实：查看公司考勤记录、排班表等，确定员工确实无故未到岗上班，且已达到公司规定的旷工天数标准。2. 发出书面通知：按照劳动合同及公司规章制度规定的方式，向员工发出书面通知，告知其旷工行为及后果，要求其在指定时间内作出解释并到岗上班。3. 听取员工解释：如果员工在通知规定时间内作出解释，用人单位应认真听取。若解释合理，可协商解决；若不合理，继续按程序进行。4. 作出解除决定：在员工未到岗且解释不合理的情况下，依据公司规章制度和劳动合同法，作出解除劳动合同的决定，并书面通知员工。5. 办理离职手续：要求员工在规定时间内办理工作交接、归还公司财物等离职手续。6. 支付经济补偿：若符合法律规定需支付经济补偿的情形，依法计算并支付相应补偿。7. 备案与通知相关方：将解除劳动合同的情况进行备案，并通知工会等相关方。需注意，整个过程要严格遵循法律法规及公司规章制度，保留好相关证据，避免引发劳动纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
