优质问答
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怀孕被开除，女职工可通过以下方式维护权益并获得赔偿：1. 确认开除行为违法：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。2. 要求经济补偿：若不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 生育保险待遇：用人单位已缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。4. 维权途径：女职工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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