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合同到期不续签是怎样赔偿的

2026.07.01劳动纠纷7人浏览

合同到期不续签的赔偿情况如下：
1. 用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者因个人原因拒绝续签，之后又以合同到期不续签为由要求经济补偿，法院一般不予支持。
2. 用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿。比如，原合同约定月工资5000元，合同到期续签时降为4500元，劳动者不同意续签，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
3. 用人单位不续签：用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，那么经济补偿为3×6000 = 18000元。

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