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劳动合同法21条规定60周岁

2026.07.01劳动纠纷9人浏览

《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
该条规定与劳动者是否60周岁并无直接关联。
但需注意，劳动者达到法定退休年龄（一般为60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁等），劳动合同终止。
1. 若60周岁劳动者已享受养老保险待遇，其与用人单位的关系按劳务关系处理。
2. 用人单位不能随意以60周岁为由解除劳动合同，需符合法定解除情形，如严重违反规章制度等。
3. 60周岁劳动者在试用期中同样受法律保护，用人单位解除需有正当理由并说明。
4. 若用人单位违法解除与60周岁劳动者的劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金等。
5. 60周岁劳动者自身权益受侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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