优质问答
优质问答
1. 认定违法解除：单位在职工工伤期间解除合同，若不符合法定解除情形，属于违法解除。2. 计算赔偿金：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 工伤待遇补偿：除了违法解除合同的赔偿金，单位还需支付工伤待遇相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定是否支付及具体金额）。4. 申请劳动仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金及工伤待遇补偿。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。5. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
