优质问答
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1. 首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4. 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及赔偿。5. 此外，各地可能在具体实施细则上有所差异，比如有些地方会明确规定计算原工资福利待遇的具体标准等，工伤职工可以进一步咨询当地劳动保障部门以获取更准确详细的信息。
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