优质问答
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公司解除劳动关系赔偿金的计算方式如下：1. 首先确定计算基数：一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。2. 然后看解除情形：若公司违法解除劳动关系，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司合法解除劳动关系，但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准计算。比如协商一致解除、无过失性辞退等。例如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动关系，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
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