被辞退是有工资的。具体如下:1. 若用人单位合法辞退员工,比如员工严重违反公司规章制度等,工资应按照劳动合同约定和员工实际工作时间支付。例如员工工作到被辞退当日,用人单位需支付当日及之前已工作期间的工资。2. 若用人单位违法辞退员工,除了支付正常工作期间的工资外,还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 员工被辞退后,用人单位应在解除或终止劳动合同的同时,一次性付清工资。若用人单位未及时支付,员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权益。
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