优质问答
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1. 首先，用人单位在试用期内不为劳动者购买社保是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2. 若用人单位未在试用期为劳动者买社保，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴的险种一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 关于赔偿，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作了1年2个月，那么经济补偿就是1.5×5000 = 7500元。4. 此外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。比如因无法报销医疗费用等造成的实际损失。
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