优质问答
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工伤单位解除劳动合同的赔偿如下：1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。2. 一次性工伤医疗补助金：同样由用人单位支付。标准也由各地自行规定，通常与伤残等级相关。3. 经济补偿：若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 违法解除的赔偿金：如果单位在工伤期间违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤职工要及时了解自身权益，与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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