优质问答
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事实解除劳动关系的认定可从以下方面着手：1. 用人单位与劳动者均明确表示不再履行劳动合同：比如双方通过书面、口头等形式，一致表明不再继续维持劳动关系。例如，单位领导直接告知员工不用再来上班，员工也明确回应同意离职。2. 用人单位单方面解除：用人单位以书面或口头形式通知劳动者解除劳动关系，且无合法合理理由。像无故辞退员工、以莫须有的过错为由解除合同等。3. 劳动者单方面解除：劳动者明确向用人单位提出离职，如提交辞职信等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动关系也属于事实解除。4. 劳动合同期满未续签且未实际履行：劳动合同到期后，双方未续签新合同，且未继续按照原合同履行劳动权利义务。5. 用人单位决定提前解散或破产：这种情况下劳动关系自然事实解除。6. 因不可抗力致使劳动合同无法履行：例如自然灾害、政府征收等原因，导致双方无法继续履行劳动合同，可认定为事实解除。一旦认定为事实解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿等，以保障劳动者合法权益。
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