优质问答
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1. 首先，虽然没有签劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，依然可以维护自身权益。2. 若尚未开始工作，只是达成了工作意向但未实际入职，那么不存在劳动关系纠纷。不过，如果为此付出了如交通、培训等合理费用，且有相关凭证，可与对方协商要求补偿。3. 如果是用人单位原因导致无法实际工作，比如未提供工作条件等，可与用人单位沟通，要求合理解决，如给予经济补偿或安排合适工作。4. 若因自身原因不能继续工作，需提前与用人单位说明情况，避免给对方造成损失。若已给对方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。5. 对于未签订劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但前提是存在实际用工行为。6. 总之，先明确具体情况，收集相关证据，与用人单位积极沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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