优质问答
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1. 书面通知：采用正式的书面形式，如发送加盖公司公章的《劳动合同到期不再续签通知书》。内容要明确合同到期日期，告知员工公司决定不再续签，并说明不再续签的原因（若有）。通知中要提及员工办理离职手续的相关事宜，如离职时间要求、工作交接事项等。2. 通知方式：可以直接送达员工本人，确保员工签收。若员工无法现场签收，可采用邮寄送达的方式，保留好邮寄凭证，证明通知已送达。也可通过电子邮件发送，但要注意邮件的内容完整性，并确认员工已收到邮件且阅读。3. 时间要求：应在劳动合同到期前的合理时间内通知员工，一般建议提前一个月左右。这样能给员工足够的时间做好心理准备和工作交接准备。4. 沟通协商：在通知员工的同时，如有可能，可与员工进行适当的沟通协商。比如询问员工对离职的想法，是否有其他需求等，体现公司的人性化管理。对于表现优秀或对公司有特殊贡献的员工，可考虑是否有其他合适的安排，如内部转岗等（若有岗位空缺且符合条件）。
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