优质问答
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1. 首先，试用期内被辞退，工资应按照劳动合同约定的标准支付。即按照劳动者正常出勤月工资的一定比例来计算，比如劳动合同约定月工资为5000元，那试用期工资也应以此为基础计算。2. 若劳动合同未约定试用期工资，一般按照以下标准确定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，单位相同岗位最低档工资是4000元，劳动合同约定工资是5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），且不得低于当地最低工资标准。3. 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。比如辞退当天，就应将试用期工资结算给劳动者。4. 如果用人单位未及时足额支付试用期工资：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金等。
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