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十级伤残还在原单位上班怎样赔偿

2026.06.30劳动纠纷3人浏览

职工因工致残被鉴定为十级伤残，且仍在原单位上班，赔偿方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：无。因为仍在原单位上班，不存在伤残津贴发放情况。
3. 其他待遇：
停工留薪期工资：根据实际需要治疗和休息的时间确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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