优质问答
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1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如正常工作日加班，平时工资是每小时20元，加班一小时则加班费为20×150% = 30元。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班一天，日工资是200元，那加班费就是200×200% = 400元。3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节加班，月工资5000元，日工资约230.8元（5000÷21.75），法定节假日加班一天的加班费就是230.8×300% = 692.4元。计算加班费的基数一般按照劳动合同约定的工资确定，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。用人单位在计算加班费时，要严格按照上述法律规定执行，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到加班费计算不合理的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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