优质问答
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1. 工伤赔偿标准适用的是工伤发生时的相关规定。所以，你16年工伤，应主要依据16年当时有效的工伤保险条例及相关规定来确定赔偿标准和项目。2. 关于离职时的赔偿计算。离职时涉及的一次性伤残就业补助金等赔偿，其具体标准也通常按照工伤发生时当地规定执行。一般来说，该补助金是根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素来计算。3. 例如，伤残等级确定后，按照16年当地规定的月数乘以本人工资等得出一次性伤残就业补助金的具体金额。4. 另外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，按实际发生情况及当时规定进行支付和核算。若期间有新的工伤保险政策调整，但对你已发生的工伤情况影响不大的，仍按工伤发生时标准计算已发生部分；若新政策对后续赔偿计算有直接关联且更有利于职工的，可协商按照新政策计算后续赔偿部分。总之，总体赔偿计算以工伤发生时规定为基础，结合离职时实际情况综合确定。
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