优质问答
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1. 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 举例说明：比如员工月工资5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因怀孕被违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。4. 操作要点： 员工要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。 与单位协商不成，可在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。 仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。 对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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