优质问答
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1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准，由工伤保险基金支付。3. 一次性伤残就业补助金：同样由用人单位支付，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5. 医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。6. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工辞职时，应先与单位和工伤保险机构沟通，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照规定流程申请各项赔付。
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