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厂里面旷工有什么处罚

2026.06.27劳动纠纷6人浏览

1. 经济处罚：
厂方通常会按照旷工天数扣除相应工资。比如旷工一天，可能扣除当天工资的数倍，这要依据厂规而定。例如有的厂规定旷工一天扣三天工资，目的是对旷工行为起到惩戒作用。
可能还会扣除当月奖金等福利，旷工期间没有全勤奖等，这会直接影响员工的收入。
2. 警告处分：
厂方会出具书面警告通知员工旷工行为。警告一般会记录在员工档案中，作为员工违纪的证据。
这会让员工知晓自己的旷工行为已被厂方关注，提醒员工遵守厂规。
3. 绩效扣分：
旷工行为会影响员工的绩效考核得分。在绩效评估中，旷工是负面指标，会拉低整体绩效分数。
绩效分数降低可能导致奖金减少、晋升机会受限等后果，因为厂方通常会根据绩效来决定员工的激励措施和职业发展。
4. 严重时解除劳动合同：
如果旷工达到一定天数或情节严重，厂方有权解除劳动合同。比如连续旷工多日，严重影响工厂生产秩序。
解除劳动合同后，员工可能无法获得经济补偿，因为旷工属于严重违反厂规行为。厂方解除合同需遵循法定程序，如提前通知工会等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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