优质问答
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1. 首先，需看公司辞退员工是否符合法律规定的情形。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。2. 对于违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 例如，员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元。若公司违法辞退，员工可获得的赔偿金为5000×0.5×2 = 5000元。6. 员工要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。7. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
