我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 丧假工资只给底薪吗

丧假工资只给底薪吗

2026.06.27劳动纠纷6人浏览

1. 丧假工资并非只给底薪：
职工依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资是指正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。
比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么丧假期间工资应为5000×70% = 3500元（若3500元高于当地最低工资标准）。
2. 丧假工资包含的内容：
丧假工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
只要是劳动者正常出勤月工资应包含的项目，丧假工资计算时都应涵盖在内，并非只算底薪。
3. 操作要点：
职工要及时向用人单位提交相关证明材料，如亲属死亡证明等，以证明自己符合享受丧假的条件。
用人单位应按照规定准确计算丧假工资，并在规定时间内支付给职工。
如果职工对丧假工资发放有疑问，可与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“丧假工资只给底薪吗”相关问答

灵活就业工伤险还需要交吗

灵活就业人员需要缴纳工伤保险。 1. 缴纳的必要性：工伤保险能在劳动者遭受工伤时，提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障，减轻因工伤带来的经济负担和生活困境。 2. 缴纳方式：一般可通过当地社... 查看更多
签了劳动合同中途被辞退怎样处理

如果签了劳动合同中途被辞退，可按以下方式处理： 1. 确认辞退原因：首先要搞清楚单位辞退你的理由，判断其是否合法。比如是否存在你严重违反单位规章制度、不能胜任工作等符合法律规定的情形。 2. 查看辞退... 查看更多
生病公司能辞退吗

生病时公司一般不能随意辞退员工。具体如下： 1. 医疗期内：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。 2. 医疗期满后... 查看更多
劳动仲裁员工辞退怎样赔偿

1. 首先，需看辞退是否合法。若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看更多
公司倒闭员工被辞退怎样赔偿

公司倒闭导致员工被辞退，赔偿问题按以下方式处理： 1. 确定赔偿标准：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看更多
辞退的员工离职证明怎样开

辞退员工的离职证明开具，一般有以下要点： 1. 明确开具主体：由用人单位负责开具。用人单位应在解除或者终止劳动合同的同时出具离职证明。 2. 包含关键信息：离职证明应当写明劳动者的姓名、身份证号、工作... 查看更多