优质问答
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1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了3个月未签合同，那么应支付2个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付11个月的双倍工资。2. 未买社保赔偿：可以要求用人单位补缴社保。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若因单位未买社保给劳动者造成损失的，比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可以要求单位赔偿损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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