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单位漏缴社保如何赔偿

2026.06.26劳动纠纷5人浏览

1. 要求单位补缴：
可向当地社保经办机构反映情况，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料，要求单位补缴漏缴的社保。社保经办机构有权责令单位限期补缴。
2. 主张经济补偿：
如果因单位漏缴社保给劳动者造成了损失，比如无法享受生育保险待遇等，劳动者可要求单位赔偿损失。
计算方式通常为按照劳动者实际损失来确定。比如因无法报销生育费用导致的支出等。
3. 申请劳动仲裁：
当与单位就漏缴社保赔偿问题协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 注意时效问题：
一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时关注和处理单位漏缴社保的问题，避免超过时效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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