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停工留薪期间上班了工资怎样算

2026.06.26劳动纠纷4人浏览

1. 首先，停工留薪期工资的性质：
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它是对工伤职工停工治疗期间给予的一种保障，以维持其基本生活水平。
2. 上班后的工资计算：
如果职工在停工留薪期间上班，应按照正常出勤情况计算工资。
对于额外付出的劳动，如加班等，单位应按照加班的相关规定支付加班费。
但在计算工资时，不能简单地认为是双倍工资。因为停工留薪期工资主要是保障工伤职工在停工治疗期间的收入，而上班后的工资应依据劳动合同约定和单位的正常工资发放制度。
例如，职工月工资为5000元，停工留薪期内上班，单位仍应按照5000元的月工资标准正常计算其出勤日的工资。若当月有加班等情况，加班工资则按照加班时长和加班工资计算基数另行计算。
3. 特殊情况处理：
如果单位与职工对上班后的工资计算有争议，职工可以与单位协商解决。
协商不成的，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。
若调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，职工需提供相关证据证明自己的出勤情况、工资标准等，以争取合理的工资待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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