优质问答
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用人单位上班大半年都没签合同，是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议中的未签订书面劳动合同纠纷。适用法律条文：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据方面： 优势：劳动者可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等作为存在劳动关系的证据。 劣势：可能缺乏直接证明未签合同的书证。 关键缺失证据：若有能证明入职时间和未签合同情况的书面文件则更有利，比如入职通知书等。风险与策略分析： 风险：用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。 解决路径： 协商：优势是快速便捷，成本低；劣势是用人单位可能不配合。 劳动监察投诉：优势是行政介入，力度较大；劣势是程序相对复杂。 劳动仲裁：能更专业地解决纠纷，但耗费时间精力。建议先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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