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核心法律关系：用人单位与劳动者之间的事实劳动关系纠纷。适用法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现有证据情况分析：优势：如果能证明工作三年的事实，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，可以作为存在劳动关系的证据。劣势：缺乏劳动合同这一直接证明劳动关系的关键书证。缺失关键证据：如能有同事证言、工作成果文件等辅助证据会更有利。风险与策略分析：风险：若证据不足，可能无法获得双倍工资补偿。且存在败诉风险，耗费时间精力。解决路径： 协商：优势是快速简便，节省成本；劣势是用人单位可能拒绝。 劳动仲裁：优势是有法律保障，更具权威性；劣势是程序相对复杂，有时间成本。 诉讼：优势是最终保障；劣势是时间长、成本高。建议先收集整理好能证明劳动关系及工作年限的证据，尝试与用人单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，按仲裁程序要求提供证据，维护自身合法权益。
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