优质问答
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工伤四级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定。 赔偿项目及依据1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。由工伤保险基金按月支付，直至退休。3. 其他：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等，按实际发生和相关规定支付。 举例说明假设职工月工资为5000元。1. 一次性伤残补助金：21×5000 = 105000元。2. 伤残津贴：5000×75% = 3750元/月。从赔付至退休，若还有20年退休，伤残津贴总额为3750×12×20 = 900000元。加上一次性伤残补助金，总赔偿数额可观。 风险与策略1. 风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，可能存在单位支付困难风险。2. 策略： 协商：与单位协商赔偿事宜，明确权利义务。 调解：可申请劳动调解委员会调解。 仲裁或诉讼：协商、调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径保障权益。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书等证据。
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