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劳务用工和劳动用工存在多方面区别： 法律关系劳务用工：双方形成劳务关系，受《民法典》合同编等相关规定调整。劳动用工：建立劳动关系，由《劳动法》《劳动合同法》规范。 主体劳务用工：主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。劳动用工：一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确。 报酬支付劳务用工：一般按劳务合同约定支付劳务报酬，通常为一次性结算。劳动用工：遵循按劳分配原则，有工资支付周期规定，如按月支付。 福利待遇劳务用工：一般无社会保险等福利待遇，由双方合同约定。劳动用工：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等，提供法定福利待遇。 工作性质劳务用工：工作具有临时性、短期性、灵活性，不具有长期、稳定的劳动关系特征。劳动用工：劳动者需长期、稳定地为用人单位工作，接受用人单位管理。 风险方面劳务用工：提供劳务方风险相对集中在劳务成果质量等；接受劳务方主要风险是支付报酬及监督劳务过程。劳动用工：用人单位风险包括工伤责任、工资支付、解除合同限制等；劳动者风险在于失业保障、工资拖欠等。
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