优质问答
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工伤工资的计算根据不同阶段有不同规定。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李月缴费工资为5000元，工伤后进入停工留薪期，那么在此期间单位应每月按5000元支付其工资。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。比如小王经鉴定为五级伤残，月工资6000元，那么他每月可领取的伤残津贴为6000×70% = 4200元。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在计算工伤工资时，关键在于准确认定原工资标准以及伤残等级。证据方面，劳动合同、工资条、缴费记录等可证明工资情况，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等确定伤残等级。优势在于有明确法律规定，劣势可能在于证据收集不完整影响工资计算准确基数。解决路径上，协商是较为便捷的方式，单位和职工可就工伤工资等事宜协商确定；协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决；对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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