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核心法律关系：劳动争议。适用法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据方面：优势：如存在工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可作为佐证。劣势：缺乏劳动合同这一直接关键证据。缺失关键证据：若能有与用人单位关于未签合同协商的记录等补充证据更好。风险与策略分析：败诉风险：若证据不足，可能无法充分证明劳动关系及未签合同事实，存在败诉可能。执行风险：胜诉后可能面临用人单位执行难问题。解决路径： 协商：优势是快速便捷，节省时间精力，可直接与用人单位沟通要求赔偿。劣势是用人单位可能拒绝或拖延。 调解：由第三方介入，利于双方达成妥协。但可能无法完全满足劳动者诉求。 仲裁：具有专业性和权威性，结果更具强制力。但程序相对复杂，耗时较长。 诉讼：能通过法院全面审查，但时间金钱成本较高。建议先收集完善证据，与用人单位协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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