优质问答
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正式员工包含试用期员工。从法律关系来看，试用期是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。在现有证据方面，如果有劳动合同，合同中会明确约定试用期的期限、工资待遇等内容，这是证明员工处于试用期且属于正式员工范畴的重要书证。工资发放记录、工作证、考勤记录等也能辅助证明员工的工作状态。优势在于员工处于用人单位管理之下，有一系列工作相关记录可查。劣势可能在于部分用人单位对于试用期相关手续办理不够规范。关键证据缺失方面，如果没有劳动合同，需要通过其他证据来证明劳动关系及试用期情况，相对较为麻烦。风险与策略分析：实体上，若涉及试用期工资、解除合同等纠纷，需依据法律规定处理。程序上，要注意仲裁时效等问题。解决路径方面，协商是较为便捷的方式，双方可就试用期相关问题进行沟通解决。调解也是不错的选择，可由第三方介入协调。仲裁和诉讼则较为正式，需遵循相应程序。建议员工在试用期内注意留存工作相关证据，如遇纠纷及时与用人单位协商，协商不成可考虑通过合法途径维护自身权益，确保自身在试用期及后续正式工作阶段的权益得到保障。
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