优质问答
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没签劳动合同受伤，仍可能被认定为工伤。核心法律关系：属于劳动关系中的工伤认定问题。适用法律条文主要是《工伤保险条例》。首先，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就具备工伤认定基础。优势在于：若能收集到相关事实劳动关系证据，对认定工伤有很大帮助。劣势可能是缺乏劳动合同这一直接证明劳动关系的书面材料。关键证据缺失方面，如果没有工资支付凭证、考勤记录等，会增加证明难度。风险与策略分析：实体风险上，若无法证明劳动关系，工伤认定可能受阻。程序风险包括举证困难。解决路径：协商：可先与用人单位协商赔偿事宜，但可能存在用人单位不认可劳动关系和工伤的情况。调解：找劳动调解机构，优点是快速便捷低成本，缺点是调解结果不一定能完全满足诉求。行政投诉：向劳动监察部门投诉，促使单位配合认定工伤，但可能处理时间较长。仲裁：通过劳动仲裁确认劳动关系进而认定工伤，有法律保障但程序相对复杂。诉讼：对仲裁结果不服可诉讼，能全面保障权益，但时间和金钱成本较高。建议先收集事实劳动关系证据，如能协商解决最好，协商不成可考虑仲裁，根据具体情况选择合适路径。
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