优质问答
优质问答
不发工资是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议范畴。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。证据方面：优势证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资约定等情况的证据。劣势证据：若没有书面劳动合同，可能在证明劳动关系上存在一定困难。关键缺失证据：比如能直接证明工资数额及发放时间等关键信息的书面文件缺失时，会增加举证难度。风险与策略分析：风险：员工面临生活经济困难，企业可能面临劳动监察部门处罚、劳动仲裁败诉风险等。策略： 协商：优势是节省时间成本、利于双方关系；劣势是可能协商不成。步骤是员工与企业沟通，明确诉求。 调解：由劳动调解组织介入，相对温和高效，但结果不一定完全符合员工期望。 劳动仲裁：较为正规，有法律保障，但耗费时间精力。需准备好证据，按程序申请仲裁。 诉讼：是最终保障，但时间长、成本高。对仲裁结果不服可提起诉讼。 企业不发工资违反劳动法，员工应通过合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
